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2011年10月17日,我与该公司签订了一份合同。我现在正处于哺乳期。哺乳期于6月15日结束。现在公司想裁员,在哺乳期过后解雇我。如何计算补偿?请帮帮我。非常感谢。

劳动纠纷 2022-06-23 10:46 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期被辞退的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按半个月计算。其中,月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工作作为基数
  • 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
    可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
  • 哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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