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我想请公司不要因为我不能胜任这份工作而解雇我,而要故意让我休假,不要让我去上班。我如何保护自己的权益?这是否属于以下情况?我可以要求赔偿吗

劳动纠纷 2022-06-24 15:52 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国相关法律规定,用人单位不能因为怀孕而辞退女职工,如果用人单位违法解除合同,则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。
    (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用,等等
  • 如果是有以下的情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
  • 所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
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请问公司因为我不能胜任工作,我应该怎么维护权益?劳动者可以解除劳动合同:
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