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你好,我目前在一家公司工作有一年多,因马上临近产假,因此与老板产生了有关产假的纠纷,特此来咨询专业律师,先谢谢各位!

目前进展是公司老板答应可以放产假,但是不予享有产假薪资,而我在网上查询了一些产假的相关信息,法定产假是享有带薪假期的。

就此想问各位,我想要回我的带薪产假,请问我该怎么做?

注:公司有每月购买社保。

劳动纠纷 2019-01-04 13:42 人浏览
共4位律师解答
  • 第一,劳动法没有规定企业不可以实行工资改革,但改革可能会涉及到对劳动合同中某些条款的变更,要做好协调,重新签订劳动合同或者就变更的条款订立补充协议;其次,变革中会触及一些人的利益,有法律风险存在,最好详询律师做全方位的分析以规避风险,尽量少赔,操作得当可以不赔;再次,劳动合同对合同双方的利益均有保障,但是劳动部门提供的范本主要还是保障劳动者利益更多一些。
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
    (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
    (2) 独生子女假增加35天; ?
    (3) 晚育假增加15天; ?
    (4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
    (5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
    (6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
  • 女方产假天数规定
      顺产产假
      98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。
      生育多胞胎
      每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
      难产产假
      剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;
      吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
      流产假
      怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
  • 产假是在职准妈咪拥有的权利,孕妈需要了解清楚国家对产假的相关规定,以便维护自己的合法权益。那么,国家法定产假多少天呢?  
    1、国家法定产假多少天  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。  
    2、产假的分类  必须享受的休假  产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。  可以请的假  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。  保胎假:医生开证明,按病假待遇。  由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
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