公司制度规定2月绩效不达标即在第3月降工资,怀孕后公司以此理由要降我工资,并且前2月以绩效不达标为由各扣除我20%工资。经与公司沟通无效后决定起诉他们。
提问:
1.降工资后立刻起诉和生产或产假后起诉公司有什么区别吗?
2.公司改过名字,发到QQ邮箱的工资条不是同一人,对本案有无影响?
3.可否辞职并要求公司把现在到产假期间的工资一起下发?
4.可否要求赔偿?可以的话赔偿有什么标准?
5.我们工资构成在合同和工资条上体现出来的都是只有基本工资,绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%,但工资条和合同都没单独列出,在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的?
6.目前手上有劳动合同,全部工资条,与公司沟通的聊天记录作为证据,还需要什么证据?
7.向劳动局递交材料后一般多长时间可以处理好?电子档证据(如QQ邮箱的工资条)怎么提交?
8.胜诉的可能性多大?可以的话赔偿有什么标准?绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%,是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的?
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