2013.8.26我生的宝宝。2013.10回公司送生育险资料时,和总经理商定产假休到过完全春节,我是顺产,产假是5个月。应该到2014年1.30但正好赶上上过年。
我是2014.2.13上的班,但因为我2014.2.21在公司做考勤时从三楼滚到二楼半,被送去医院后,就回家休养,当时因无明显外伤,医院就给开三天病假,可我回家后总是感到头晕,后又去医院检查几次,医院说轻微脑震荡现在开不了总论。后公司催我上班,我没办法只能于2014.3.6请了一个月的事假。
2014.3.31我与公司联系,总经理让我再休一个月的假。
2014.5.7我再与公司联系,总经理让我和综合部先联系,综合部经理让我再休一阵子。于是我就在家休息到2014.7.3综合部经理在QQ里说让我到公司去一下。
现在公司想与我解除劳动合同,我都能提出哪些要求?
????在女职工怀孕期和哺乳期因公司提出要求,让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗?
????我个人认为不合法。
????因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
????及《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
????降低基本工资都不行更不能不给开,但我对法律不太懂,想找在沈阳铁西的律师,以方便我与公司打官司时联系。
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