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在试用期内和公司申请辞职，公司当天就同意了，于6月9日入职开始上班，6月29日下班后离职，上班21天，其中工作日为14天。6月应上班日期21天，实际上班日期14天。合同上试用期工资只有一个数字7500，现在公司以我未给公司带来效益为由，只给我2800工资，具体计算方式为300014/21（基本工资）+40014/21（能力工资）+45014/21（福利）+30014/21（能力工资）+0（绩效）=2766.66=2800??这样合理吗合同上试用期工资只有一个数字7500，具体计算方式为3000*14/21（基本工资）=2766.66=2800??这样合理吗

劳动纠纷 2019-06-01 02:27 人浏览

共4位律师解答

具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 02:02

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

平台法律顾问团队
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2019-06-01 02:08

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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-01 02:21

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

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2019-06-01 02:27

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