在深圳，当公司解雇一名怀孕的女性员工时，只需支付两倍的赔偿金。这样可以吗？深圳是否没有针对怀孕女工的具体保护措施？对怀孕女工是否有任何特殊保护？在深圳，当公司解雇一名怀孕的女性员工时，只需支付两倍的赔偿金。这样可以吗？深圳是否没有针对怀孕女工的具体保护措施？
劳动纠纷
2022-07-04 06:14
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员工怀孕公司不可以辞退员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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员工怀孕期间，公司不可以辞退员工，但是，如果怀孕的女职工有以下情形的，公司可以辞退员工：
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等 -
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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