2018年2月，我在江苏一家公司工作。我11月发生工伤事故，住院9天，2月申请工伤假，12月申请工伤认定（目前仍在接受）。我的工资基本在6000-8000元之间。公司的薪酬标准非常复杂，基本工资+绩效+各种补贴。12月份，公司按照2300元的基本工资基数，给了我1630多块钱。由于工伤，我被罚款1000元，扣除了各种保险，剩下几美元。Q： 工伤期间，停工、留薪按原工资支付，但公司按最低工资标准支付，如发生工伤事故，公司将被罚款。这家公司违法了吗！我该如何保护自己的权益

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