问答详情

您好，我想问一下，劳动合同到期后，公司如何赔偿终止劳动合同的费用。由于合同每年续签一次，总共三年，赔偿金是如何计算的？合同到期前的平均工资是三年还是12个月

劳动纠纷 2022-07-09 06:14 人浏览

共3位律师解答

到期终止以后有没有赔偿金要取决于不续签的原因。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿

平台特邀律师
推荐

2022-07-09 05:49

咨询我
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-07-09 05:54

咨询我
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

平台法律顾问团队
官方

2022-07-09 06:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台固原律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。