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该公司的正式劳动合同已经核实，但表示正式合同的试用期为六个月。公司没有理由解雇员工。有补偿吗？现在我辞职是因为我创办的公司。这合法吗？

劳动纠纷 2022-07-10 06:46 人浏览

共3位律师解答

试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

平台法律顾问团队
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2022-07-10 06:36

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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为

劳动纠纷律师团队
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2022-07-10 06:44

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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2022-07-10 06:46

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