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如果公司在怀孕期间无故辞退,如何计算赔偿金?

劳动纠纷 2022-07-11 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司无故辞退员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数
  • 今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
  • 员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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