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我们公司无辜解除我的劳动合同，想咨询下律师，请问一下一般解除劳动合同律师咨询收费吗？

劳动纠纷 2018-07-14 10:30 人浏览

共3位律师解答

聘请律师应交纳委托费用(律师费)，这需要您与要聘请的律师协商，一般来讲，刑事案件是分阶段收费的，侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段，审判阶段又分为一审阶段和二审阶段和死刑复核。委托人可以与律师协商分阶段交费或者一次交纳几个阶段的费用。到外地办案的，还应该交纳一定的差旅费用。　　本站刑事律师收费参考标准如下：　　
(一)刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。　　
1.侦查阶段，每件收费5000—10000元。　　
2.审查起诉阶段，每件收费5000—10000元。　　
3.一审阶段，每件收费10000—30000元。　　
4.家庭生活特别困难符合当地法律援助条件的非北京市区案件，在上述标准内下浮。　　
(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。　　
(三)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。　　
(四)被害人提起刑事附带民事诉讼案件的，按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。　　
(五)犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。　　下列案件经律师事务所与委托人协商一致，按照不高于上述收费标准的5倍收费：　　
(一)案件法律关系复杂,律师办案时间明显多于同类案件的;　　
(二)案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的;　　
(三)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。　　办理案件过程中需要向办案单位交纳的鉴定费、资料查询费、复印费等费用由委托人承担。　　异地办案交通费、住宿费等差旅费由委托人承担，根据实际的花费据实结算，实报实销，也可以协商一定数额包干。　　附：北京刑事律师收费标准(政府指导价)：　　
(一)刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。　　
1.侦查阶段，每件收费2000--10000元。　　
2.审查起诉阶段，每件收费2000--10000元。　　
3.一审阶段，每件收费4000--30000元。　　
4.上述收费标准下浮不限。　　
(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。　　
(三)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。　　
(四)被害人提起刑事附带民事诉讼案件的，按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费(见本站《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准(试行)》)。　　
(五)犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。　　下列案件经律师事务所与委托人协商一致，按照不高于上述收费标准的5倍收费，协商不成的，执行规定的收费标准：　　
(一)案件法律关系复杂,律师办案时间明显多于同类案件的;　　
(二)案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的;　　
(三)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。

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2018-07-14 10:11

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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-07-14 10:15

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被老板强令冒险作业怎么办？
我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益呢？

(一)以柔克刚
违章指挥、冒险作业是任何用人单位都该杜绝的。用人单位的领导也是有着工期延误或其他压力才肯冒险的，所以表现得十分强硬。作为劳动者，这种情况下应当冷静地向领导讲清楚危害和可能发生的后果，建议采取合理的安全措施。如果有安全管理人员，最好同时让安全管理人员到场进行沟通。

(二)严词拒绝
如果沟通无效，而用人单位坚持强令冒险作业的，劳动者应当严词拒绝。毕竟，与用人单位要求劳动者在指挥、监督、管理下提供劳动的权利相比，劳动者的身体健康、生命安全更为重要。您也不会因此被认为是不服从管理、违反用人单位规章制度或违反劳动合同。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。这里所说的主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。

(三)主动提出解除劳动合同
如果用人单位一意孤行，置劳动者生命健康安全于不顾，强令违章冒险作业，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同。
因为根据法律规定，在这种情况下，您是有权立即与用人单位解除合同的，而且在合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。需要注意的是，在您采取行动前，一定要准备充分，想办法取得用人单位强令违章冒险作业的证据，以便在您与用人单位解除合同之后能顺利获得法律规定的补偿。

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2018-07-14 10:30

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