???公司因关停工作需要,设置少量岗位负责收尾工作,于2015年1月与我签订新的劳动合同,有效期三个月,自2015年1月1日到2015年3月31日止。后续签一次,有效期自2015年4月1日自2015年6月30日止。
???在6月初时我查出怀孕(合同期间内),目前该劳动合同已到期,公司不续签,并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案,第一种是按在岗工资*月份数(孕期+产期+哺乳期),第二种是按武汉市最低工资标准*月份数(孕期+产期+哺乳期)及按照武汉市最低社保缴交基数*月份数+产检补贴+生育医疗补贴+生育当贴,但二种方案均被公司否定,并明确告诉我一分钱的赔偿都没有。
???我查询了相关劳动合同法,说是公司即使不续签,上份劳动合同也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营,只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜,如果公司执意要终止劳动合同,只支付双倍赔偿金是否也是可以呢?双倍补偿金对我来说非常不划算,因为新签的劳动合同正好半年,按双倍也只能是1个月*2。对于我而言,损失的除了工资还有五险一金以及生育津贴。
???如果我申请劳动仲裁,是否可以申请续延合同,而不选择双倍赔偿呢?
???另外需要说明情况的是:公司因经营不善,目前已解除所有员工的劳动合同,但是没有关停也没有申请破产,因为公司目前还有七八个官司在身。
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