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劳动合同于2014年3月到期，公司至2019年3月9日未续签。工资照常发放，社会保险也照常发放。我想问公司没有续签合同，这是违法的吗？有行动限制吗？你能得到什么样的补偿？

劳动纠纷 2022-07-19 10:48 人浏览

共3位律师解答

一、用人单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则用人单位还要进行经济补偿

平台法律顾问团队
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2022-07-19 10:28

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-07-19 10:31

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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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2022-07-19 10:48

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