司进行CAE技术培训,培训前与潍坊公司签订了培训协议,协议规定培训期6个月,实习期1个月,服务
器5年,培训期与实习期不算服务期。愿口头约定培训结束后调回原部门,实际培训情况是5个月内找了
几个业内人士占用我们周末时间培训了3个周末和青岛分公司相关领导简单讲了一下软件,其余时间为
自学及给青岛分公司做项目,培训内容无相关国家部门认证。5个月后青岛分公司要将我们留下,当时
我在潍坊分公司原部门已无岗位,于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调
我协助别的部门做项目,工作性质与培训的CAE技术完全不同,7月份我得到通知我被调离原CAE部门成
了目前做项目的部门的员工。由于工作性质和家庭原因我与7月20日提交了辞职申请,与7月24日完成了
出部门经理以外的流程审批,部门经理以我有培训协议为由拒绝签字,与人力部门交涉,人力部门同意
办理离职手续,并说与部门经理沟通协商,相关手续除部门经理均签字后人力通知说我在培训期后调离
,需要履行培训协议,培训费用2万多未说明具体数额。我向其索要培训明细与相关费用发票,他说没
有培训明细,有部分发票。
我想请问,我同意支付我所应该承担的培训费用,但是我对培训费用质疑相当大,我如何快速结束劳动
合同,谢谢!
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