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我09年进入黄石电厂监控室担任监控员?2014年中午因门岗热饭?领导以我脱岗为由扣了我三百元钱工资并将我调离原岗进入门卫执勤?我为了保住饭碗?服从了?在2015年三月十几号的时候?领导又无故要我回监控室?我回复他们?因为我在监控岗位已经工作了五年?工作的时候是上班的十二小时紧盯屏幕（五十多个视频）已经造成我视力下降并还染上了眼疾?如今已无法胜任此岗位?请他们另择人选?他们不听解释?在3月十七号时?将我退回派遣公司?公司当时提了两个岗位让我选择?第一那两个岗位离家远我上班极不方便?第二工资待遇很低而且不交五险?我心里很不愿意很犹豫?问?啥时可以上岗?公司领导说是让我考虑两个岗位但现在无法安排我上岗?让我回家等待?等待期间停发工资不交五险?我当时提出异议?但领导说只能如此?我只好依言在家等待?谁知一等很多天公司是不闻不问?我只有主动找用工单位?用人单位协商?要求用工单位让我回原岗位或是用人单位既然无法安排合适的新岗位就辞退我?但均协商无果?在这期间我也多次到仲裁机构咨询过?仲裁机构工作人员以我未解除劳动合同为由不受理?我万般无奈?又担心长期在家呆着公司会以我自动离职为由不给我补偿?在这种情况下?我再次提出让公司辞退我让我领取失业保险?公司领导说?他可以协助我拿失业保险金?然后就让我填了离职申请表?这样我拿到了解除合同书?也办理了失业保险?但我心恨难平?好好的工作就这样失去了?这是因为领导玩弄职权?难道我不能要求他们为自己的不当行为负责吗？于是在6月二号?我想仲裁部门提交了仲裁申请?在8月3号?仲裁开庭?仲裁只是支持了我要求他们归还2014年无理扣除的三百元钱工资对于我要求他们支付的经济补偿金不予支持?理由是?是我自己填写了离职申请表?我像仲裁说明了我当时的无奈和无助?仲裁不予采信?只说以证据办案?请问?我在这种情况下填写的申请离职表?真的就不能要求他们补偿我吗？当初我没解除合同前?仲裁拒绝受理?我不填那表?单位又不给我解除合同?在这样的一个怪圈里?我一个普通老百姓该怎么办？能怎么办？

劳动纠纷 2018-12-27 15:03 人浏览

共4位律师解答

1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿；
2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金；
4、及早申请劳动仲裁；别超过时效。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 14:51

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当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
与用人单位协商,只有解除合同才可以领,而自动离职是不可以领.

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2018-12-27 14:57

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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-12-27 15:03

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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2018-12-27 15:01

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