根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工要求休年假是其正当权利,企业应该给予安排。
如果企业不给予安排,那么:
首先,员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张;
其次,员工可以向工会反映情况;
再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。
最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未休年休假的工资。
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