由于员工经常在工作时间打手机，工厂在繁忙时要求加班，不听领导安排。几年后，领导通知他不要来上班。因此，他起诉该公司进行劳动仲裁，指控该公司未签署劳动合同，并要求双倍工资和赔偿。他白班工作八小时。他通常休假什么的，工资也不扣。在这种情况下，公司应该怎么做？

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