合同在入学申请表的背面，但它只是一张纸。上面说试用期是三天，一年后你才能辞职。我没有注意到。我不知道这是否合法？然后我工作了半个多月，一个月没有辞职。她同意了，但现在我拿到了3600多份工资，只给了我1000多份。她说，我急于辞职，并扣除2200和450基本工资的生活和饮食。然后我认识到，她说，在紧急辞职获得批准后，根据《工资支付暂行规定》第16条，我是否可以因劳动者自身原因直接给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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