我于2018年9月12日加入一家公司，并于2019年1月支付了三个月的工资。2019年3月一次性支付了三个月的工资。（前提：非公司资源的分配是通过领导的协调来实现的。）然而，在签订劳动合同时，书面规定应按月支付。由于公司原因，未按时支付；加入公司前未按约定开户缴纳社保，但每月工资扣除个人应承担的总金额；我没有申请辞职。2019年3月26日，公司发出临时口头解雇通知，不愿意支付我2019年3月的工资。背景：我申请了一个文职职位，自从加入公司以来，我还没有配备过办公电脑。我用我自己的家；春节以来，没有提供任何办公空间。我在家工作。问题：1.关于经济补偿，应该只支付基本工资还是包括所有补贴？2、本人未申请辞职，公司临时口头发出辞退通知。如何计算通知的赔偿？3、如果工资未按时发放，以后补发，是否有经济补偿？如果是，如何计算？4、对于上述问题，我想知道在本案中对应的原第5条，我也想离开，我可以要求什么样的经济赔偿？

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