我刚加入一家公司。我和公司签订的劳动合同中的工资与实际情况不符。我问为什么人事不同，她说这不会影响工资支付。请问，如果劳动合同约定的工资与实际工资不一致，会给劳动者带来哪些风险？律师能告诉我怎么办吗？

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