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你好！我现在怀孕近4个月，公司效益不好要求裁员，因部门工作强度较大，领导考虑我的身体状况，将我列入裁员名单中。再谈赔偿金时，我告知人资已怀孕，希望可以得到多一些的赔偿，正常都是根据工作年限进行N+1的赔偿，怀孕期间可以协商最多N+6。人资反馈我这种情况公司不会强迫我离开，但我自己确实不想呆了，这种情况下如果我自己提出想走，是不是就不会拿到赔偿金了？还有赔偿金最多可以拿到多少希望可以得到多一些的赔偿，是不是就不会拿到赔偿金了？还有赔偿金最多可以拿到多少

劳动纠纷 2019-03-01 20:10 人浏览

共4位律师解答

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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2019-03-01 19:51

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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第
41、
46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。
需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”

平台法律顾问团队
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2019-03-01 19:58

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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

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2019-03-01 20:08

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、2016孕妇裁员赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

法律快车咨询顾问

2019-03-01 20:10

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