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公司希望在合同期内辞退员工,但不想给予高额补偿,所以让员工休息一年(今年员工随机派去工作),所以全年收到的最低工资基本上是最低工资,一年后再辞退员工。这种行为是否违反劳动合同?

劳动纠纷 2022-07-31 17:27 人浏览
共2位律师解答
  • 企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
  • 劳动合同试用期辞退员工违法吗:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同,从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
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