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我是公司业务员，工资由基本工资800元+外勤业务提成组成，如果当月不出单就会按城市最低工资保障1200元发放。我的生育险缴费基数是5000多，但休产假期间公司只发了城市最低标准1200块，除了住院期间从医保卡那里统筹支付了医疗费以后就不得再报销生育津贴了，生育津贴就只是按城市最低工资标准1200发放，我觉得休产假期间应该是按缴费基数标准发放的，请问公司这样做是合理的吗？

劳动纠纷 2018-12-27 12:36 人浏览

共4位律师解答

由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

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2018-12-27 12:11

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劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

劳动纠纷律师团队
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2018-12-27 12:17

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最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。
” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2018-12-27 12:36

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 12:22

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