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劳动合同和雇佣合同适用于这些群体以及适用的劳动关系。什么情况下是劳动关系,什么情况下是劳动关系。请回答。

劳动纠纷 2022-08-08 14:51 人浏览
共3位律师解答
  • 雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系和劳动关系的区别如下:
    1、 主体范围不同。
    2、紧密程度不同。
    3、待遇以及劳动报酬支付不同。
    4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。
    5、法律适用不同
  • 所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动法领域中最基本的概念是劳动关系,只有存在劳动关系,劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范,才要适用劳动法律的相关规定
  • 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体等与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系
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