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我因病不能去上班。单位应如何支付

劳动纠纷 2022-08-13 21:47 人浏览

共3位律师解答

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

平台特邀律师
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2022-08-13 21:21

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员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

平台法律顾问团队
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2022-08-13 21:28

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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费

劳动纠纷律师团队
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2022-08-13 21:47

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