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如果你已经工作了7个月,没有理由被解雇,原因是你不称职,态度不好。根据相关法律,你应该得到什么样的补偿

劳动纠纷 2022-08-15 11:19 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是合法辞退按照《劳动合同法》第47条规定支付补偿金,如果是违法辞退,依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体如下,
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算等等
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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