到今年2月底在公司就满三年半了。有正式劳动合同,2019年到期。
2015年的年终考核领导给我打了不合格,理由是不专业,要我提交报告及改进计划,到3月底提交给领导和HR,届时领导根据报告质量看是否可以留下。
其实这是公司变相希望我主动离职的方式。(背后真实的理由是人际关系上的,就不细说了。)
我希望公司开掉我给到赔偿。但我们的劳动合同里有一条,“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的,导致年度考核不合格,造成甲方损失严重的,甲方可以随时解除合同不赔偿。”这句话很模糊。
我的考核情况,前两年都是合格,只有2015年是不合格,其中,我一共有4项绩效,其中包含7小项,当中两小项我没有完成,但我担心由于劳动合同那一句界定的不清楚,这两项未完成的可以构成对方辞退我不给赔偿的理由。(另外我有几小项是超额完成的。)
现在的情况是,我跟领导面谈过一次,她没有主动提及要开除我,而是要我继续完成改善计划,但也说到时候如果计划还不好,我就需要走了。
我想请问您,
1,按我的绩效完成情况,是否会被辞退而无法拿到赔偿金?
2,我现在有什么需要注意的,改善计划我如果提交的话,会对权益造成什么影响么我想咨询下被公司开除赔偿的问题。有正式劳动合同,是否会被辞退而无法拿到赔偿金?
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