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公司人事找我谈话说因为觉得我在公司的表现不符合公司要求所以进行辞退，但是不付任何补偿金，公司从未有过工资单，所以我想到无法提出劳动仲裁，争取下公司同意支付4000元的补偿金但是要我签订一份劳动关系解除书，其中有一项是我不得纰漏公司商业机密。解约后我到另一家同类型的公司工作，但是我并未携带原公司任何资料，但是新公司和原公司的业务有交集属于同行业竞争对手关系，领导层会做一些跟原公司竞争市场份额的事，或者是竞争同一种商业资源，如果原公司怀疑是我带资源到新公司，根据劳动关系解除协议书里的不得泄露原公司商业信息条款，是否可以提出对我上诉？但是现公司得到资源并非是因为我。怎么证明或者原公司需提供哪些证据才能提起诉讼我想到无法提出劳动仲裁，争取下公司同意支付4000元的补偿金但是要我签订一份劳动关系解除书，是否可以提出对我上诉？

仲裁 2019-01-16 09:57 人浏览

共4位律师解答

受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，
劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，
这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

平台法律顾问团队
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2019-01-16 09:36

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

法律快车咨询顾问

2019-01-16 09:42

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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。　　
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。　　
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。　　
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。　　
5、最后落款，即申请人姓名和日期。

综合法律律师团队
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2019-01-16 09:47

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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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2019-01-16 09:57

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