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国企环卫公司由于经济问题将我所在的部门解散，让我调岗减薪，违反劳动法吗？如果我同意换岗，不同意减薪，公司有权解除我的劳动合同吗？（我当初签订的是固定合同）之后如何赔偿我呢？违反劳动法吗？不同意减薪，公司有权解除我的劳动合同吗？之后如何赔偿我呢？

劳动纠纷 2019-06-11 14:42 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 14:22

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  • 用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
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    2019-06-11 14:27

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  • 1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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    2019-06-11 14:32

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  • 劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-06-11 14:42

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