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甲方合同上写着乙方在不满两年的工作时间之内离职后造成甲方招不到人造成损失需要赔偿两万合理吗

劳动合同纠纷 2024-05-11 21:16 人浏览
共3位律师解答
  • 该条款可能不合理。根据《劳动合同法》，员工离职的经济补偿应按工作年限计算，而非固定金额。如合同规定与法规不符，可能无效。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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    2024-05-11 21:16

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  • 该条款存疑，建议审查。操作建议：1. 咨询专业律师，评估条款合法性；2. 与甲方协商，调整赔偿条款；3. 保留相关证据，如合同、工资单等；4. 如已受损，可提起劳动仲裁或诉讼。
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    2024-05-11 21:16

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  • 针对该合同条款，常见处理方式包括：1. 与甲方协商修改合同；2. 寻求法律援助，确认条款合法性；3. 如已离职，可考虑劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、合同条款的合理性及法律支持程度。
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    2024-05-11 21:15

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