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本人工作内容调动,但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责我该如何处理?

劳动纠纷 2022-08-22 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同内容不明确可以要求公司协商补充。劳动合同必须明确工作的内容,包括工资待遇,岗位、期限、劳动保护等等
  • 劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬,《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定
  • 你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
    劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
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