律师：您好！公司调整新岗位后（劳动者已签异动单：由技术部门转新成立的销售部门），但并没有及时与劳动者确定新的岗位职责、作业标准及考核标准（指标），却参照同级销售部门业绩考核标准扣减岗位津贴。这种情况公司是否违反了劳动法？如果属于公司违反劳动法，劳动者应当如何处理？谢谢。

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