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我是一名年满五十岁的女员工，公司现在以我已到退休年龄为由要辞退我，请问公司这样做，需要给我补偿吗？

劳动纠纷 2018-12-28 14:43 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
    3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
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    2018-12-28 14:21

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  • 破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。
    1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
    因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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    2018-12-28 14:29

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  • 职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
    社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-12-28 14:43

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  • 到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
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    官方

    2018-12-28 14:35

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