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无固定期限合同，公司无理由解除，应该怎么赔偿的？

劳动纠纷 2022-08-25 08:36 人浏览

共3位律师解答

解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出，并与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-08-25 08:14

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无固定期限的劳动合同的解除赔偿计算，具体如下：

1、双方协商解除的，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、用人单位单方解除的，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿

平台特邀律师
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2022-08-25 08:18

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根据劳动法的相关法律规定，解除无固定期限的劳动合同的补偿，具体如下：
1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿

法律快车咨询顾问

2022-08-25 08:36

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