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孕妇在怀孕前会犯错!公司要求降职和减薪合法吗?

劳动纠纷 2022-08-26 18:25 人浏览
共3位律师解答
  • 一方面,在哺乳期内,用人单位不得因女职工哺乳情形,对其进行降职降薪。
    另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同
  • 孕妇调岗降薪是否违法,要从两个方面来看:

    1、看调岗的职位是否合理。对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

    2、看降薪的原因及依据。

    3、看降薪的流程、依据是否符合公司规章制度。若公司的调岗降薪不合理,违反了公司的规章制度,员工可以就此提出劳动仲裁申请
  • 公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
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