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工作总是延期，工资只能在几天内支付。工作的人很少，而且他们不增加工资。我们该怎么办

劳动纠纷 2022-08-27 01:47 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资；如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资；如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资
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    2022-08-27 01:21

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  • 员工的工资由下列六个部分组成：
    1、计件工资；
    2、奖金；
    3、计时工资；
    4、津贴和补贴；
    5、加班加点工资；
    6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
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    2022-08-27 01:29

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  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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    2022-08-27 01:47

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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