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这家印染厂工作了33年,73岁时被解雇。工厂没有购买养老保险,只提供2000元的退休补贴。现在有68个人用这种方式处理它。我们不能处理解雇问题。根据劳动法是否有经济补偿?我们又老又没效率?如果我问你的律师怎么办?

劳动纠纷 2022-08-28 04:57 人浏览
共3位律师解答
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 单位未购社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:
    1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未购社保为由不支持;
    2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未购社保为由不支持
  • 《对的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金
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