你好，由于公司效率低下，我们需要裁员。然而，在过去的几个月里，我要求更多的假期，并扣除了很多工资。然后根据前12个月的平均工资计算薪酬标准中的平均工资。在这种情况下，是否还应包括休假月份？如果没有，是否有任何法律规定？非常感谢。

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