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离职前12个月平均工资，如果其中有月份有请假几天，那这个请假日期的工资算不算在平均工资里，还是按实际应发工资。

其他 2019-08-05 15:31 人浏览
共6位律师解答
  • 计算的，按照实际发放计算
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-08-04 10:20

     咨询我
  • 应当按照平均工资来计算
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-08-04 13:27

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-04 15:00

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  • 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
    的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
    付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
    第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
    第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
    平台特邀律师律师

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    2019-08-04 14:46

     咨询我
  • 通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-04 13:15

     咨询我
  • 按照实际应发工资计算。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2019-08-05 15:31
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