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1.公司只和我签了合同,没有签劳动合同?2.如果我直接离开,会不会造成法律后果?3.公司有我的个人信息。公司能告诉我并获得违约金吗?

劳动纠纷 2022-09-01 07:13 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同后,用人单位与劳动者协商一致的,劳动者可以辞职,不需要支付违约金,但需提前一个月书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
  • 用人单位不和劳动者签劳动合同,可能存在以下四种风险:
    1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
    2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
    3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
    4、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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