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标题：解除劳动关系协议，员工要求更改，公司不同意
详情：您好，年底公司研发部要从南京搬迁到杭州，员工不愿意搬迁，要辞退员工，并且未提前三十日通知：2016年7月1日正式签订劳动合同，上级于2017年1月12日通知因为公司搬迁可能会辞退你，1月18日收到解除劳动合同协议，上面日期为1月23日正式解除劳动合同；公司1月23日开始放假，2月4日正常上班，公司解除劳动协议上面写的是1月23日起正式解除劳动合同，那么之后公司是否有理由扣除一月份的部分工资？离职员工有无权利要求改到1月31日底正式解除合同关系？如果公司不同意这项要求，算不算违法行为？
现在公司提出补偿一个月工资，1月23日起正式解除劳动合同；员工要求做两点更改：1.日期改为2月1日起正式解除劳动合同；2.因未提前30天通知，需额外再支付一个月工资，共2个月工资补偿。公司不同意这两点要求，请问以上两点要求及公司行为是否合法？期待您的解答。

合同纠纷 2018-12-26 19:27 人浏览

共4位律师解答

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

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2018-12-26 19:01

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2018-12-26 19:05

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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　
（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
　　
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-12-26 19:27

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-12-26 19:17

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