见习生沒有签合同，离职得话能够立即走吗？薪水会发吗？
劳动纠纷
2022-09-03 11:07
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共3位律师解答
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未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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没签署劳动合同，辞职了可以立马走人嘛？还有工资能不能拿到呢？对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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未签合同，辞职能说走就走吗，工资方面？未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、
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实习期签订劳动合同，可以直接走吗？走了会有工资吗无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司
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离职能马上走吗，没签合同，提离职能随时走吗？你可以不签订合 同为由辞职，然后申请劳仲裁，可与我沟通帮助你。工资应该支付给你。
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没有签劳动合同，离职可以随时走吗？还是提起一个月打招呼。这样你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金
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