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1.合同期内已休病假，但不能继续工作。你能继续请病假吗？这段期间的工资是如何计算的。公司通知办理辞职手续合法吗？3.如果我办理辞职手续，我是否应该维护我的权力谢谢！

劳动纠纷 2022-09-03 13:11 人浏览

共3位律师解答

休病假一个月有工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定

平台特邀律师
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2022-09-03 12:51

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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%

劳动纠纷律师团队
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2022-09-03 12:58

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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

法律快车咨询顾问

2022-09-03 13:11

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