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我是否与公司签订了定期合同。两个月前，公司因为福利和业绩不佳而想终止与我的合同，然后因为我不愿意依法赔偿而说服我留下。在我同意留下来调整我的职位后，公司以公司要合并，不再拥有原来的职位为由，强行将我降职、降薪，后来我要求原管辖范围内的工人与同一个老板、不同的公司签订合同，但原公司没有被取消。我的降职和减薪合法吗？

劳动纠纷 2022-09-05 20:32 人浏览

共3位律师解答

职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。

1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。

2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。

3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。

4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行

平台特邀律师
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2022-09-05 20:13

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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同

劳动纠纷律师团队
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2022-09-05 20:18

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用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，或者支付解除劳动合同的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2022-09-05 20:32

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