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公司不按规定支付加班费,我们的工资分为两部分,基本工资和业绩工资,我们公司一直以基本工资为基数计算加班费,前几天被告劳动监察部门罚款公司,本月发工资时加班费以基本工资为基数计算

劳动纠纷 2022-09-08 11:16 人浏览
共3位律师解答
  • 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

  • 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时,原则上应明确工资总收入,劳动者工资随企业经济效益浮动,其计发基数也随之作出相应调整;
    2、实行岗位(技能)结构工资的,应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发
  • 在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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