2016年7月1日,公司上班地点由莲花村,搬到车公庙,申请人认为上班位置较远,每天去要1个半小时,申请人向被申请人发出提前解除劳动关系。该离职证明写明,双方的劳动关系于2016年8月2日解除,被申请人将支付申请人工作至2016年8月2日。辞职后申请人一直找被申请人要求支付未发放工资,被申请人以主任出差未签字和公司经营状况不佳为由拖欠。
被申请人于2016年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至2016年8月2日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,要求被申请人支付未签订劳动合同所应支付二倍工资差额,合计14480元(4300×3+4300÷21.75×8=14480元)
想知道这样写对不对~是否能胜诉?
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