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你好！我所在的公司没有按照规定给予法律规定的假日休息，也没有支付3倍的工资。我可以用什么方法保护合法权益？

劳动纠纷 2022-09-18 14:41 人浏览

共3位律师解答

法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。　　根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。　　根据《劳动法》第四十四条
（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

法律快车咨询顾问

2022-09-18 14:30

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劳动者可以寻找双休日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行条例》第十三条规定，依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

劳动纠纷律师团队
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2022-09-18 14:37

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《公司法》第17条第1款的规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产

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2022-09-18 14:41

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