我在5月23日入职到现公司，试用期为3个月，已经签订正式的劳动合同，但合同没有给我，但是在6月21日公司通知我，说我沟通有问题，不适合现在这个岗位要求我离职，请问公司的要求合理吗，如果我选择离职能要求什么样的补偿
劳动纠纷
2022-09-22 12:41
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共3位律师解答
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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