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1.我司是民营企业,员工试用期为6个月,我们一般的做法是员工通过试用期6个月后才购买社保,请问这种做法合法吗?现在国家出台新政策,希望企业查漏补缴,公司如何合法避免这种补缴支出?

劳动纠纷 2022-09-24 13:46 人浏览
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